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陕西服装工程学院-就业指导中心-陕西服装工程学院2021届毕业生就业工作实施方案
通知公告

陕西服装工程学院2021届毕业生就业工作实施方案

作者:来源:就业网浏览次数:2429 次

  2021年,我校共有毕业生3836人,其中本科1312人,专科2524人,为了切实做好毕业生就业工作,根据中、省、有关文件精神,结合我校实际,现制定以下工作方案:
  一、明确目标任务
  认真贯彻党中央国务院“六稳、六保”决策部署的重要精神,坚决按照教育部、陕西省教育厅就业工作的要求,完成就业各项工作任务。
  2021年就业工作力推抓重点、保大面、攻难点、强保障的工作思路,继续坚持“产业导向、单位需要、学校推荐、学生自愿、双向选择、多元就业”的原则,着力实行以特色专业带动就业,全员参与促进就业,精准帮扶夯实就业的方略。按照立足“新区”,面向西安,辐射周边,走向全国的就业去向。进一步扩大到基层就业,自主创业,应征入伍,升本考研,服务地方经济的人数。做到服装、艺术、信息类专业优质就业,管理、会计类专  业全额就业,教育、制药、护理、建筑类专业对口就业,建档立卡毕业生100%就业,确保2021届毕业生于5月底全校初次就业率达到90%以上。
  二、落实工作举措
  (一)、深化就业教育指导
  1、认真组织召开就业教育报告会。招就处要加大毕业生职前培训力度,可聘请成功校友、创业明星、企业老总、资深专家、知名人士来校现身说法报告讲座,重点解决毕业生就业观念、规划、心态、激情、困惑、期望值等存在的问题;各学院特别要做好2021届专科毕业生线上教育指导工作,辅导员要通过微信群向毕业生推送就业有关知识、政策及相关信息,给学生讲清、讲透三方协议的签订事项。学校拟定在10月下旬召开2021届本科毕业生生就业教育指导报告会,11月下旬举办陕服第四届大学生职业生涯规划大赛。
  2、重视政策法规教育。招就处利用现代信息化方式组织学生学习国家有关就业政策和学校毕业生预就业顶岗实习的暂行办法。思政部和各学院要充分利用就业指导课、政治课、班会,组织学生认真学习领会《劳动法》、《合同法》、《民法》等法律法规。      
  3、强化职业道德教育。各学院和职能部门要进一步强化毕业生的爱岗敬业、吃苦耐劳、诚实守信、遵纪守法的职业道德教育,让学生懂得小事小节中:有政治、有方向、有形象、有人格的道理,不断提升学生的职业品格。
  (二)大力拓宽就业渠道
  一要巩固现有就业单位。保持联系不间断,沟通永在线。二要大力开拓省内就业岗位。就业指导中心和各学院要加强和西咸新区开发建设管委会联系,深入重点企业和项目,及时掌握了解人才需求信息,扩大省内就业单位数量。三要下功夫联系行业性就业单位,下体力突破园区规模化就业安置,用足用好政策性岗位,奋力拓展管理类、财会类、建筑类、城轨交通类专业就业岗位。四要充分利用“三级四平台”即大型、小型、专场招聘会;借助政府区域平台、校企合作专业平台、校友平台、市场信息平台。五要尽力促进毕业生创新创业。创新创业学院要加大有意创业学生的培训力度,招就处加强对灵活就业形态的服务和支持,充分实施好就业促进、创业引领、基层成长等计划,为毕业生提供更多、更好的就业岗位和成长空间。六要鼓励毕业生多形式就业。支持毕业生自主创业、自谋职业、应征入伍、专升本、本读研、申报特岗计划,到基层艰苦行业建功立业。
  (三)强力推进校企合作
  招就处要发挥引领作用,各学院结合本院开设的专业,选择适合的校企合作模式。一要在校企合作的深度和广度上下功夫,积极寻求合作结合点,形成校企相互渗透、同频共振、共建共赢的深度合作关系。二要充分发挥行业协会的功能,重视依靠协会和企联成员单位,力争通过行业协会和企联安置大量毕业生就业,2020—2021学年度各学院至少完成和一家单位建立深层校企合作关系。
  (四)着力提高服务水平
  1.精心选择就业单位。招就处就业指导中心和各学院一定要选准选好合法规范的预就业顶岗实习单位,严把入职待遇关、专业对口关、岗位优质关、企业环境关、发展空间关、社会保障关。加强管理工作,夯实安全保障措施,提高稳定率,力争80%的大专毕业生在顶岗实习中实现预就业。
  2.及时发布就业信息。就业指导中心要充分利用信息技术手段,强力推进使用大学生就业信息服务一体化系统,力求准确掌握、快捷查询毕业生的求职意向和就业状态,各学院要指导帮助毕业生积极参加网上招聘、线上求职活动。
  3.做实校园招聘时段的组织安排工作。2021届毕业生从10月下旬开始进入招聘签约期,各学院要认真组织好每次就业宣讲会和中小型招聘会,招就处要提前精心筹办好11月21日至22日校园大型综合类招聘系列活动,采取学校统一组织,先集中(双选会)、后分散(专场)、再对接(洽谈合作)的招聘形式,既达到好的招聘效果又要强化五个非招聘功能,即“人文关怀的功能,就业教育的功能,锻炼学生的功能,对外宣传的功能,促进校企合作的功能”。保卫处要制定好校园招聘活动期间疫情防控预案,学生处督促各学院组织教育学生珍惜机会,积极应聘,为用人单位创造良好的招聘氛围,着力提高应聘成功率。
  4.扎实做好就业安置期间毕业生的管理服务工作。毕业生在签约上岗期间,各处、室、院、部、都要密切配合,积极快捷的为毕业生办好各种手续。个别专业因实际情况确需提前就业的学生,由本人提出申请,辅导员和二级学院负责人签字,就业中心审核发放“三方协议”在不影响教学计划、学生学业的情况下,可以提前预就业顶岗实习。就业指导中心、各学院对毕业前签约和未签约的毕业生要逐生登记造册,建好完整的毕业生就业状态数据库,及时通过各种途径了解学生的在岗情况,随时解决就业中出现的问题,定期将毕业生就业情况上报学校董事会,校长办公室。
  5.坚持实行各学院学生就业率通报和就业信息登记核查制度。各学院联系建立的校企合作单位,要报就业指导中心备案,已就业的学生要认真核查确认,并及时收回就业协议书或用人单位录用佐证材料,坚决杜绝虚假协议书,严格落实“四不准”确保就业数据真实准确,截止2021年5月底以前,2021届毕业生就业信息上传率,《协议书》上交率、应达到90%以上。
  三、帮扶困难群体
  1.提高站位、压实责任。各学院、招就处、及有关部门要深刻认识到帮助困难毕业生充分就业,是依托教育斩穷根的最关键环节,也是教育精准帮扶的底线要求,学校构建“一二三四五”的帮扶工作体系。即坚持就业一把手工程;抓好就业队伍和职业生涯规划课程两个建设;突出三个重点:重点关注、重点推荐、重点服务;实施四个优先:优先指导、优先推荐、优先服务、优先扶持;做到五个精准:精准识别、精准指导、精准帮扶、精准发力、精准跟进。          
  2.积极主动、搭建平台。一是加强引导,精细建立帮扶台账,选用有经验、有能力、有资源的管理干部、教职工和建档立卡毕业生结成一对一帮扶对子,施行“一生一档”“一生一策”“一生一岗”。二是强化能力,通过职业生涯指导,实用型、应用型能力辅导培训提高困难毕业生就业能力,实施“四个一批”计划,(企事业单位应聘一批、基层就业一批、自主创业一批、应征入伍一批)。三是搭建平台,依托学校、行业、党政机关、人才市场举办的联盟招聘会,和“精准帮扶”专场招聘会,促进就业。四是政策保障,设立专项资金,为困难毕业生多提供校内见习岗位。五是优先选拔符合条件的困难毕业生作为参军入伍、基层项目和援疆公务员的优先选拔对象,被录取者给予表彰和奖励。六是对因客观原因造成工作不适应的困难返校学生,按照规定程序热情耐心做好二次推荐工作确保困难毕业生100%就业,做到离校不离心、服务不断线。
  四、加强组织领导
  1.坚定推行就业工作一把手责任制。就业工作继续实行学校统一领导,招就处牵头,二级学院实施,院长挂帅,部门协助,辅导员和专业教师参与的工作机制。学校就业工作领导小组定期召开就业专题会议,及时解决就业工作中存在的问题和困难;招就处要充分发挥校企合作、牵线搭桥、岗位开发、就业指导、精准帮扶、综合协调和监督检查等职能作用,不断提高就业管理服务水平。
  2.加强二级学院就业“核心”工作的建设,充分发挥“落脚点”的作用,各学院要强化担当、创新模式,成立团结、精干、高效、有为的就业工作领导小组,选定热心就业工作、综合素质好、业务能力强的干部负责就业工作。
  3.全面推行二级学院就业工作量化考核制,健全优质就业评价体系。学校将毕业生就业率列入各学院年度目标责任制考核范围,奖优罚差。对热心就业工作,热情为学生服务,特别是对顶岗实习的专科学生能常联系、多关心,并能帮助毕业生规范填写三方协议且按时交回的工作人员,学校予以奖励。坚决禁止招聘毕业生找关系,拿学生就业做交易等不良现象。
  五、保障就业经费。
就业经费实行报账制,合理合规,应报尽报,学校为各学院提供足够的就业经费,财务处、招就处要严格管理就业经费专款专用,提高就业经费的效能。
                         

                                                                                                                                              2020年10月18日

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